Vzor ke stažení zdarma

Dohoda o provedení práce (DPP) — vzor 2026

Aktuální a právně ověřený vzor DPP připravený k vyplnění. Stáhněte si ho v Excelu, doplňte údaje zaměstnance a zaměstnavatele a máte hotovo. Vzor odpovídá zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) platném v roce 2026.

Stáhnout vzor DPP

Aktualizováno pro rok 2026

Dle zákoníku práce § 75

Zdarma ke stažení

dohoda-o-provedeni-prace-vzor.xlsx

Excel šablona — ihned ke stažení

Všechny povinné náležitosti dle § 75 zákoníku práce

Předvyplněné pole — stačí doplnit údaje

Formulář připravený k tisku i digitálnímu podpisu

Obsahuje vysvětlivky ke každému poli

Stáhnout DPP vzor (.xlsx)

Sdílet s kolegy

Sdílet na LinkedIn Poslat e-mailem

Vyplňujete šablony ručně?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dat ve vašem systému — žádné ruční přepisování, žádné chyby.

Vyzkoušet zdarma → HR systém AutoERP

Aktualizováno: květen 2026

Důvěřují nám firmy napříč obory

Vyplňujete tento doklad ručně v Excelu?

AutoERP HR systém AutoERP generuje tento doklad automaticky z dat ve vašem systému — žádné ruční přepisování čísel, žádné chyby v součtech, žádné kontroly v ARES. Stáhněte si šablonu níže a podívejte se, jak vypadá ten samý dokument vygenerovaný jedním kliknutím.

Vyzkoušet HR systém AutoERP zdarma

Realita po prvním roce

Proč Excel selhává, když firma roste

Šablona je super pro první fakturu. Druhý rok provozu už znamená týden ručního přepisování měsíčně. Tady je co dělají firmy, které z toho vyrostly.

Přepisujete data ručně mezi Excelem a fakturami

AutoERP generuje doklady z dat ve sklady, CRM a zakázkách jedním klikem.

Automatizace procesů

Soubor padá nad 50 řádky a tým si posílá různé verze e-mailem

Cloudové AutoERP funguje pro 5 i 500 uživatelů. Jediná verze, audit log, role a přístupy.

Cloudové ERP

Když potřebujete reporting, hodiny lepíte SVERWEIS a kontingenční tabulky

AutoERP má reporting v reálném čase — peníze, sklad, zakázky, výrobu — bez exportů.

Reporting v reálném čase

Stáhněte si šablonu — a pak ji jednou provždy zahoďte.

AutoERP od 3 450 Kč/měs. Bez licencí za uživatele. 14 dní zdarma.

Vyzkoušet HR systém AutoERP zdarma

Automatizujte HR agendu

Proč řešit DPP ručně, když to jde automaticky?

S HR systémem AutoERP generujete dohody o provedení práce jedním klikem. Evidence odpracovaných hodin, hlídání limitu 300 hodin a automatický výpočet odvodů — vše na jednom místě.

Automatické generování DPP

Vytvořte dohodu o provedení práce přímo ze systému. Údaje zaměstnance se předvyplní z databáze, stačí jen potvrdit.

Hlídání limitu 300 hodin

Systém automaticky sleduje odpracované hodiny u každého zaměstnance na DPP a upozorní vás před překročením ročního limitu.

Evidence a archivace

Všechny dohody, dodatky a dokumenty na jednom místě. Snadné vyhledávání, digitální archiv a plnění povinností dle GDPR.

Výpočet daní a odvodů

Automatický výpočet srážkové daně, sociálního a zdravotního pojištění dle aktuální legislativy. Bez ručního počítání. Podívejte se na <a href='/cenik' class='text-[--c-primary] underline'>ceník ERP</a>.

Napojení na docházku

Propojte DPP s docházkovým systémem. Odpracované hodiny se automaticky párují s dohodou — žádné duplicitní zadávání.

Přehled o všech dohodářích

Centrální dashboard se seznamem všech zaměstnanců na DPP, jejich hodinami, odměnami a platností dohod. Součást kompletního <a href='/erp-system' class='text-[--c-primary] underline'>ERP systému</a> pro řízení firmy.

HR systém AutoERPOd 3 450 Kč/měsíc • Bez licencí za uživatele

Návod krok za krokem

Jak správně vyplnit dohodu o provedení práce

Identifikace smluvních stran

Vyplňte údaje zaměstnavatele (název, IČO, sídlo, zastoupená osoba) a zaměstnance (jméno, datum narození, adresa, číslo OP). U zaměstnavatele uveďte osobu oprávněnou jednat jménem firmy dle obchodního rejstříku.

Vymezení pracovního úkolu

Popište konkrétní pracovní úkol nebo druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat. Dle § 75 odst. 1 zákoníku práce musí být vymezení jednoznačné — například „správa sociálních sítí“ nebo „úklidové práce v provozovně“.

Rozsah práce a doba trvání

Uveďte předpokládaný rozsah práce v hodinách (maximálně 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele) a dobu, na kterou se DPP uzavírá — buď na dobu určitou s konkrétním datem, nebo na dobu neurčitou.

Odměna a platební podmínky

Stanovte výši odměny (hodinová sazba nebo jednorázová částka) a termín výplaty. Od roku 2024 musí odměna z DPP splňovat minimální mzdu. Při překročení 10 000 Kč měsíčně se odvádí sociální a zdravotní pojištění.

Podpisy a datum uzavření

Dohoda musí být uzavřena písemně dle § 77 odst. 1 zákoníku práce. Obě strany podepíší dva vyhotovení — jedno pro zaměstnavatele, jedno pro zaměstnance. Dohodu je nutné uzavřít nejpozději v den nástupu do práce.

Časté otázky

Nejčastější otázky o dohodě o provedení práce

Na dohodu o provedení práce můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Tento limit stanoví § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Do rozsahu práce se započítává i práce konaná pro téhož zaměstnavatele na základě jiné DPP v témže roce. Limit se počítá za kalendářní rok — od 1. ledna do 31. prosince.

Sociální a zdravotní pojištění se odvádí, pokud měsíční odměna z DPP přesáhne 10 000 Kč. Při odměně do 10 000 Kč včetně se pojistné neodvádí a zaměstnanec podléhá pouze srážkové dani 15 %. Pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení k dani u tohoto zaměstnavatele, uplatní se zálohová daň s možností slev. Od roku 2025 se sleduje i souběh více DPP u různých zaměstnavatelů.

DPP (dohoda o provedení práce) je omezena na 300 hodin ročně, zatímco DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. U DPČ se pojistné odvádí vždy při odměně nad 4 000 Kč měsíčně (nižší práh než u DPP). DPP je vhodná pro jednorázové nebo příležitostné práce, DPČ pro pravidelnou činnost v menším rozsahu. Obě upravuje zákoník práce v § 74–77.

Ano, DPP lze ukončit výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou. Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Dohodu lze ukončit i dohodou obou stran k libovolnému datu, okamžitým zrušením (jen ve zkušební době) nebo uplynutím doby, na kterou byla sjednána. Úprava je v § 77 odst. 4 zákoníku práce.

DPP musí povinně obsahovat vymezení pracovního úkolu, sjednanou odměnu a dobu, na kterou se uzavírá. Dle § 75 odst. 2 zákoníku práce patří mezi povinné náležitosti také údaje o smluvních stranách (zaměstnavatel i zaměstnanec) a rozsah práce v hodinách. Dohoda musí být sepsána písemně — jinak je neplatná. Doporučuje se uvést i místo výkonu práce a způsob vyplácení odměny.

Dohodu o provedení práce lze uzavřít nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku, a to se dnem nástupu do práce nejdříve po ukončení povinné školní docházky. Toto pravidlo platí pro všechny pracovněprávní vztahy dle § 6 zákoníku práce. Nezletilý zaměstnanec nesmí vykonávat práce zakázané mladistvým dle § 245–247 zákoníku práce a jeho pracovní doba je omezena.

AutoERP pilíře