Ako napísať výpoveď dohodou 2026: Kompletný návod v 5 krokoch + vzor

Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru je dvojstranný právny akt podľa § 49 Zákonníka práce, ktorý musí byť uzavretý písomne, inak je neplatný. Na rozdiel od jednostrannej výpovede vyžaduje súhlas oboch strán. V tomto návode prejdeme 5 krokov plus zásadné informácie o odstupnom a podpore v nezamestnanosti.

Stiahnite si vzor dohody 2026

Pred písaním od nuly odporúčame stiahnuť si vzor dohody o rozviazaní pracovného pomeru. Šablóna obsahuje všetky povinné náležitosti podľa § 49 ZP.

Krok 1 — Identifikácia zmluvných strán

Vyplňte kompletné údaje oboch strán: zamestnávateľ (obchodné meno, IČO, sídlo, oprávnená osoba) a zamestnanec (meno, dátum narodenia, adresa). Obe strany musia byť jednoznačne identifikované.

Krok 2 — Odkaz na pracovnú zmluvu

Uveďte dátum vzniku pracovného pomeru a odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu. Ak boli pridané dodatky, spomeňte ich tiež.

Krok 3 — Dátum skončenia pracovného pomeru

Stanovte konkrétny dátum, ku ktorému pracovný pomer končí. Hlavná výhoda dohody: dátum môže byť ľubovoľný — nedodržiava sa výpovedná doba (minimálne 2 mesiace pri jednostrannej výpovedi podľa § 51 ZP), ani ochranná doba.

Krok 4 — Dôvod rozviazania (voliteľné, ale strategické)

Podľa § 67 ZP má zamestnanec nárok na odstupné, ak je dôvodom rozviazania organizačná zmena podľa § 52 písm. a) – c) ZP — zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie alebo nadbytočnosť. Výška odstupného: 1 / 2 / 3 priemerné mesačné zárobky podľa dĺžky pracovného pomeru.

Bez uvedeného vážneho dôvodu klesá podpora v nezamestnanosti na 45 % namiesto 65 % / 50 % / 45 % v jednotlivých tretinách podpornej doby.

Krok 5 — Podpisy oboch strán

Dohoda musí byť písomná podľa § 49 ods. 2 ZP — inak je neplatná. Podpisy musia byť vlastnoručné alebo kvalifikované elektronické podľa eIDAS — viď ako funguje elektronický podpis.

FAQ

Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?

Výpoveď je jednostranný akt s 2-mesačnou výpovednou dobou. Dohoda vyžaduje súhlas oboch strán a pracovný pomer končí ku dohodnutému dátumu — bez výpovednej doby.

Musí zamestnávateľ súhlasiť?

Nie. Ak nesúhlasí, môžete podať jednostrannú výpoveď podľa § 50 ZP s 2-mesačnou výpovednou dobou.

Môžem dohodu odvolať po podpise?

Nie. Po podpise oboch strán je dohoda platná a záväzná. Výnimka: ak bola podpísaná pod nátlakom alebo v duševnej tiesni (§ 587 OZ).