Prejsť na obsah
Vzor na stiahnutie zadarmo

Výpoveď dohodou — vzor 2026

Právne overený vzor dohody o rozviazaní pracovného pomeru podľa § 49 Zákonníka práce (zákon č. 262/2006 Zb.). Stiahnite si šablónu v Exceli, doplňte údaje a dátum ukončenia — hotovo za 5 minút.

Stiahnuť vzor zadarmo
Aktualizované pre rok 2026
Podľa § 49 Zákonníka práce
Zadarmo na stiahnutie

vypoved-dohodou-vzor.xlsx

Excel šablóna — ihneď na stiahnutie

Všetky náležitosti podľa § 49 Zákonníka práce
Predvyplnené polia - stačí doplniť údaje
Pripravené na tlač aj elektronický podpis
Obsahuje pokyny na vyplnenie
Stiahnuť vzor (.xlsx)

Zdieľať s kolegami

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP
Aktualizované: máj 2026

Důvěřují nám firmy napříč obory

TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Hudy Sport
Enbra
ECG Electro
Lamark
Remak
Premier Clinic
Strunk
MITEL
Peperle Auto
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Hudy Sport
Enbra
ECG Electro
Lamark
Remak
Premier Clinic
Strunk
MITEL
Peperle Auto

Vyplňujete tento doklad ručne v Exceli?

AutoERP HR systém AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie čísel, žiadne chyby v súčtoch, žiadne kontroly v ARES. Stiahnite si šablónu nižšie a pozrite sa, ako vyzerá ten istý dokument vygenerovaný jedným kliknutím.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 138 €/mes. Bez licencií za používateľa. 14 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Automatizujte HR procesy

Riešte ukončenie pracovného pomeru systémovo

S HR systémom AutoERP generujete všetky personálne dokumenty na pár klikov. Evidencia zamestnancov, dochádzka, mzdové podklady aj generovanie zmlúv – všetko na jednom mieste.

Generovanie dokumentov zo šablón

Vytvorte dohodu o rozviazaní pracovného pomeru priamo zo systému. Údaje zamestnanca sa predvyplnia automaticky z personálnej karty.

Workflow schvaľovanie

Nastavte schvaľovací proces pre ukončenie pracovného pomeru. Vedúci, HR oddelenie aj mzdová učtáreň dostanú notifikáciu v správny čas.

Digitálny archív zmlúv

Všetky pracovné zmluvy, dohody a dodatky prehľadne na jednom mieste. Plníte povinnosti GDPR a máte okamžitý prístup k histórii.

Automatický offboarding

Pri ukončení pracovného pomeru systém automaticky vytvorí checklist - vrátenie pomôcok, odpojenie prístupov, odovzdanie agendy.

Napojenie na mzdy

Údaje o ukončení sa automaticky premietnu do mzdových podkladov. Správny výpočet odstupného, ​​dovolenky a ďalších nárokov.

Evidencia a reporting

Prehľady o fluktuácii, dôvodoch odchodu a priemernej dĺžke pracovného pomeru. Dáta pre strategické rozhodovanie v HR — súčasť kompletného <a href='/erp-system' class='text-[--c-primary] underline'>ERP systému</a> AutoERP.

HR systém AutoERPFrom 3,450 CZK/month • No per-user fees

Návod krok za krokom

Ako správne spísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru

1

Identifikácia zmluvných strán

Vyplňte kompletné údaje zamestnávateľa (názov spoločnosti, IČO, sídlo, osobu oprávnenú konať) a zamestnanca (meno, priezvisko, dátum narodenia, adresa trvalého bydliska). Obe strany musia byť jednoznačne identifikované.

2

Odkaz na súčasný pracovný pomer

Uveďte dátum vzniku pracovného pomeru a odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu, na základe ktorej je zamestnanec u zamestnávateľa zamestnaný. Tým jednoznačne určíte, ktorý pracovný pomer sa rozväzuje.

3

Dátum skončenia pracovného pomeru

Stanovte konkrétny dátum, ku ktorému pracovný pomer končí. Podľa § 49 Zákonníka práce sa musia obe strany na tomto dátume zhodnúť. Dátum môže byť ľubovoľný — nedodržiava sa výpovedná doba ani ochranná doba.

4

Dôvod rozviazania (voliteľné, ale odporúčané)

Zamestnanec má právo požadovať uvedenie dôvodu v dohode. Pokiaľ je dôvodom organizačná zmena (§ 52 písm. a–c), má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 67 Zákonníka práce. Uvedenie dôvodu je kľúčové pre prípadný nárok na podporu v nezamestnanosti.

5

Podpisy oboch strán

Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru musí byť písomná podľa § 49 ods. 2 Zákonníka práce — inak je neplatná. Každá strana dostane jedno vyhotovenie. Podpisy musia byť vlastnoručné alebo kvalifikované elektronické. Dátum podpisu uveďte ku každému podpisu.

Časté otázky

Najčastejšie otázky o výpovedi dohodou

Výpoveď je jednostranný právny akt (môže ju dať zamestnanec aj zamestnávateľ), zatiaľ čo dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Pri výpovedi plynie zákonná výpovedná doba minimálne 2 mesiace (§ 51 Zákonníka práce). Pri dohode výpovedná doba neexistuje — pracovný pomer končí k dohodnutému dátumu. Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí mať zákonný dôvod (§ 52), dohoda žiadny dôvod mať nemusí.
Áno, pokiaľ k rozviazaniu dochádza z organizačných dôvodov podľa § 52 písm. a–c Zákonníka práce, má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 67. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru: 1 priemerný mesačný zárobok (do 1 roka), 2 zárobky (1–2 roky) alebo 3 zárobky (nad 2 roky). Preto je dôležité v dohode uviesť dôvod rozviazania. Bez uvedenia dôvodu môže byť nárok na odstupné ťažko preukázateľný.
Áno, pokiaľ v dohode nie je uvedený vážny dôvod na ukončenie, znižuje sa podpora v nezamestnanosti na 45 % priemerného zárobku po celú podpornú dobu. Vážnymi dôvodmi sú podľa zákona o zamestnanosti (č. 435/2004 Zb.) napríklad organizačné zmeny, zdravotné dôvody alebo starostlivosť o dieťa. S týmto vážnym dôvodom je pomoc 65 %, 50 % a 45 % v jednotlivých tretinách podpornej doby.
Dohoda musí povinne obsahovať deň skončenia pracovného pomeru a musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná (§ 49 Zákonníka práce). Odporúčané, ale nie povinné náležitosti sú: identifikácia strán, odkaz na pracovnú zmluvu, dôvod rozviazania, dojednania o odstupnom, vysporiadanie dovolenky a potvrdenie o zamestnaní. Zamestnanec môže požadovať uvedenie dôvodu.
Áno, zamestnávateľ môže návrh na dohodu odmietnuť — ide o dvojstranný právny akt vyžadujúci súhlas oboch strán. Zamestnávateľ nemá povinnosť na dohodu pristúpiť. Pokiaľ zamestnávateľ nesúhlasí, môže zamestnanec podať jednostrannú výpoveď podľa § 50 Zákonníka práce s dvojmesačnou výpovednou dobou. Zamestnanec na výpoveď nepotrebuje žiadny dôvod.
Pri dohode o rozviazaní pracovného pomeru žiadna výpovedná doba nebeží — pracovný pomer končí ku dňu, na ktorom sa obe strany dohodli. To je hlavná výhoda dohody oproti výpovedi. Pracovný pomer sa tak môže skončiť okamžite, za týždeň alebo za mesiac — záleží iba na dohode strán. Výpovedná doba (minimálne 2 mesiace podľa § 51) platí iba pri jednostrannej výpovedi.
Obchodná riaditeľka AutoERP

Bára Ondroušková

Obchodná riaditeľka

Digitalizujte personalistiku

Riešte celú HR agendu na jednom mieste

AutoERP vám pomôže s evidenciou zamestnancov, generovaním zmlúv, dochádzkou aj mzdovými podkladmi. Od 129 €/mesiac pre neobmedzený počet používateľov.

Pošleme vám cenník na e-mail

Alebo zavolajte: +420 772 727 746

Zavolať

We use only necessary cookies until you choose otherwise. Cookie policy