Mzdový softvér 2026 — porovnanie 7 programov + kontrola legislatívy
Detailné porovnanie siedmich najpoužívanejších mzdových programov na Slovensku pre rok 2026. Kontrola legislatívnej pripravenosti je MUST — od 1. 1. 2026 platí minimálna mzda 915 €, prepočítané odvodové parametre a všetky mesačné výkazy sa podávajú elektronicky. POHODA mzdy, Money S3 mzdy, ABRA Flexi mzdy, SOFTIP HR, Humanet, KROS OLYMP a roadmapa AutoERP.
TL;DR
Mzdový softvér pre rok 2026 musí mať zapracovanú slovenskú legislatívu — minimálnu mzdu 915 €/mesiac (5,259 €/hodinu), odvody zamestnanca 14,4 % a zamestnávateľa 36,2 %, nezdaniteľnú časť základu dane 497,23 €/mesiac a elektronické mesačné výkazy pre Sociálnu poisťovňu aj zdravotné poisťovne. Aktualizáciu na rok 2026 majú: POHODA mzdy, Money S3 mzdy, ABRA Flexi mzdy, SOFTIP HR, Humanet a KROS OLYMP. Vlastný mzdový modul AutoERP pripravujeme na Q3 2026. Kľúčové rozhodovacie kritériá: cena, počet zamestnancov, integrácia s účtovníctvom, podpora dohôd a ePN.
Čo musí mzdový SW v roku 2026
Čo musí mzdový softvér v roku 2026 zvládať
Hlavná zmena roku 2026 je nová minimálna mzda 915 € mesačne a s ňou prepočítané mzdové zvýhodnenia, odvodové základy a nezdaniteľná časť základu dane. Mzdový SW bez aktualizácie na rok 2026 počíta mzdy podľa neplatných parametrov. Vedľa legislatívnej aktualizácie existuje 9 ďalších technických požiadaviek, ktoré musí mzdový SW v roku 2026 spĺňať.
Legislatívna aktualizácia 2026
MUST. Softvér musí mať zapracovanú minimálnu mzdu 915 €/mesiac (5,259 €/hodinu), aktuálne odvodové sadzby, nezdaniteľnú časť základu dane 497,23 €/mesiac a musí odosielať mesačné výkazy elektronicky do Sociálnej poisťovne aj do zdravotných poisťovní. Pri nesprávne odvedenom poistnom vymeria Sociálna poisťovňa penále 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Sadzby odvodov 2026
Aktuálne sadzby sociálneho a zdravotného poistenia. V roku 2026 odvádza zamestnanec 14,4 % (sociálne poistenie 9,4 % + zdravotné 5 %) a zamestnávateľ 36,2 % (sociálne poistenie 25,2 % + zdravotné 11 %). Softvér musí poznať maximálny mesačný základ na sociálne poistenie odvodený z priemernej mzdy — zdravotné poistenie strop nemá.
Podpora dohôd (DoVP, DoPČ, DoBPŠ)
Na Slovensku sú dohody limitované hodinami, nie sumou odmeny: dohoda o vykonaní práce najviac 350 hodín za rok (§ 226 Zákonníka práce), dohoda o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne (§ 228a) a dohoda o brigádnickej práci študentov najviac 20 hodín týždenne v priemere (§ 227). Z dohôd sa platia odvody; študenti a dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú výnimku do 200 € mesačne. Mzdový SW musí hodinové limity aj výnimku sledovať automaticky.
Elektronická PN (ePN)
Elektronická dočasná pracovná neschopnosť. Mzdový SW musí načítať ePN z elektronických služieb Sociálnej poisťovne a automaticky vypočítať náhradu príjmu, ktorú platí zamestnávateľ prvých 10 dní (1. – 3. deň 25 % denného základu, 4. – 10. deň 55 %) podľa zákona č. 462/2003 Z. z. Od 11. dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
Elektronické podania a schránka na slovensko.sk
Registračné listy, mesačné výkazy poistného a ročné hlásenia sa podávajú výhradne elektronicky — cez elektronické služby Sociálnej poisťovne, ePobočky zdravotných poisťovní a elektronickú schránku na slovensko.sk. Mzdový SW musí podania odosielať priamo, bez nutnosti exportovať XML a manuálne ho nahrávať do portálov.
ELDP a registračné listy zamestnanca
Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP) a registračný list fyzickej osoby patria k základnej mzdovej agende — zamestnanca treba prihlásiť do Sociálnej poisťovne ešte pred začiatkom výkonu práce. Mzdový SW musí obidva dokumenty generovať z evidencie zamestnanca a odoslať ich elektronicky bez ručného prepisovania.
Daňový bonus + nezdaniteľné časti
Mzdový SW musí automaticky uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka (497,23 €/mesiac), daňový bonus na dieťa v aktuálnych mesačných sumách vrátane percentného limitu zo základu dane, nezdaniteľnú časť na manželku či manžela a sadzby dane 19 % a 25 % nad zákonným ročným limitom podľa § 15 zákona č. 595/2003 Z. z. Ručný výpočet je v roku 2026 nereálny.
Zrážky zo mzdy
Exekúcie, konkurz, výživné a výživné na nezaopatrené dieťa. Mzdový SW musí poznať aktuálne nepostihnuteľné sumy odvodené zo životného minima a rešpektovať poradie pohľadávok podľa Exekučného poriadku (zákon č. 233/1995 Z. z.) — výživné má prednosť pred ostatnými zrážkami.
Cestovné náhrady
Sadzby stravného a kilometrovného aktualizované opatrením MPSVR SR podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (2026: stravné 5 – 12 hodín 9,30 €, 12 – 18 hodín 13,80 €, nad 18 hodín 20,60 €; kilometrovné pre osobné auto 0,313 €/km).
Mesačný reporting + výplatné pásky
Generovanie výplatných pások vo formáte PDF, posielanie e-mailom alebo do elektronickej schránky zamestnanca. Reporty pre účtovníctvo, manažérsky prehľad mzdových nákladov, exporty do XLSX pre audit.
Právní základ: zákon č. 323/2025 Sb. (JMHZ od 1.4.2026) · Účinnost 2026-04-01
Porovnanie 7 mzdových SW
Porovnanie 7 mzdových programov pre rok 2026
Sedem najpoužívanejších mzdových programov na Slovensku — porovnanie 10 kľúčových kritérií. Zapracovaná legislatíva 2026 je MUST pre všetky.
| Funkcia / SW | POHODA mzdy | Money S3 mzdy | ABRA Flexi mzdy | SOFTIP HR | Humanet mzdy | KROS OLYMP | AutoERP (Q3 2026) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Legislatívna aktualizácia 2026 | Áno (Q1 2026) | Áno (Q1 2026) | Áno — cloud automaticky | Áno (Q1 2026) | Áno — cloud automaticky | Áno (Q1 2026) | Áno (Q3 2026) |
| Dohody DoVP / DoPČ / DoBPŠ | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Elektronická PN (ePN) | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Elektronické podania poisťovniam | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| ELDP a registračné listy | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Daňový bonus + nezdaniteľné časti | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Zrážky + exekúcie | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Cestovné náhrady | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno | Áno |
| Cloud SaaS varianta | POHODA E1 (obmedzene) | Money S5 cloud | Plne cloud | Hosťovaná na vyžiadanie | Plne cloud | Nie (desktop) | Plne cloud |
| Plná integrácia s účtovníctvom | POHODA komplet | Money S3+ | ABRA Flexi | SOFTIP PROFIT PLUS | Humanet účtovníctvo | KROS OMEGA / ALFA plus | AutoERP nativne |
Cenové porovnanie
Cenové porovnanie mzdového softvéru pre rok 2026
Ceny sú orientačné (k 1. 5. 2026, bez DPH) pre firmu s 10 zamestnancami. U boxových produktov je cena licencie + ročný SERVIS / AKTUALIZÁCIE. U cloud SaaS produktov je cena mesačná. Uvedené ceny obvykle nezahŕňajú cestovné náhrady, vyšší počet používateľov a integrácie. Ceny českých dodávateľov sú prepočítané kurzom 25 CZK/EUR — aktuálny slovenský cenník si vždy vyžiadajte u dodávateľa.
| Softvér | Vstupná cena | Ročný náklad (10 zam.) | Poznámka |
|---|---|---|---|
| POHODA mzdy (Stormware) | od cca 360 € licencia Standard + SERVIS | ~530 €/rok (licencia + SERVIS) | Boxový SW. Bez aktívneho SERVIS nemožno aktualizovať — kritické pri zmene legislatívy. |
| Money S3 mzdy (Seyfor) | od cca 320 € licencia + AKTUALIZÁCIE | ~510 €/rok | Boxový SW. Zákazník platí balík AKTUALIZÁCIE ročne, k mzdám sa pripočítava až ~120 €. |
| ABRA Flexi (cloud) | od 16 € / používateľ / mesiac | ~1 900 €/rok (10 používateľov) | Cloud SaaS. Mzdy sú súčasťou tarifu Business (40 € / používateľ) — pre malé firmy drahé. |
| SOFTIP HR | Na vyžiadanie — podľa počtu zamestnancov | Na vyžiadanie (pri implementácii rádovo tisíce €) | Cieli na stredné firmy s 50+ zamestnancami. Pre malú firmu predražené. |
| Humanet mzdy (cloud) | Cloud — cena podľa počtu spracovaných zamestnancov | Orientačne stovky € ročne pre 10 zamestnancov | Cloud SaaS, mzdy sú súčasťou celého online ekonomického systému. |
| KROS OLYMP | Ročná licencia podľa počtu zamestnancov | Orientačne stovky € ročne pre 10 zamestnancov | Špecializovaný mzdový SW (len mzdy a personalistika). Bez KROS OMEGA / ALFA plus párujete účtovné doklady ručne. |
| AutoERP (Q3 2026) | 129 €/mesiac flat — bez per-user | ~1 548 €/rok (vrátane celého ERP) | Mzdový modul Q3 2026, dovtedy integrácia s POHODA / Money cez XML. Cena zahŕňa celé ERP. |
Pre najpresnejšie porovnanie odporúčame zohľadniť aj skryté náklady: školenie, podporu, migráciu dát, integráciu s dochádzkovým systémom a personálnym HRIS. U boxových produktov sa pripočítava cena za upgrade na vyššiu edíciu pri raste firmy. U dodávateľov s cenou na vyžiadanie (SOFTIP, Humanet, KROS) si vyžiadajte cenovú ponuku presne pre svoj počet zamestnancov.
Detail dodávateľov
Detailný popis siedmich mzdových programov
POHODA mzdy (Stormware)
Najrozšírenejší boxový mzdový SW českého dodávateľa so slovenskou verziou · Malé a stredné firmy s 5 – 50 zamestnancami, klasický boxový model
Výhody
- Veľký počet mzdových účtovníčok, ktoré POHODU poznajú
- Legislatívna aktualizácia na rok 2026 garantovaná v Q1 2026
- Plná integrácia s účtovníctvom POHODA (jeden dodávateľ)
- Ročný SERVIS zahŕňa všetky legislatívne aktualizácie
Nevýhody
- Bez aktívneho SERVIS nemožno aktualizovať — riziko pri zmene legislatívy
- Boxový SW — bez POHODA E1 neškáluje do cloudu
- TCO za 5 rokov rádovo 3 800 € (Komplet NET5) — viac ako cloud SaaS
- Licencovanie na používateľa v NET edíciách
Money S3 mzdy (Seyfor)
Druhý najrozšírenejší boxový mzdový SW so slovenskou verziou · Malé firmy s 1 – 30 zamestnancami, alternatíva k POHODE
Výhody
- Stabilná legislatívna podpora — aktualizácia Q1 2026
- Cenovo porovnateľný s POHODOU, často mierne lacnejší
- Cloudová varianta Money S5 pridáva multi-user a zálohovanie
- Integrácia s iDokladom (rovnaký dodávateľ)
Nevýhody
- Balík AKTUALIZÁCIE sa platí samostatne — bez neho nemožno aktualizovať
- Cloudová verzia (Money S5) je výrazne drahšia ako klasická S3
- Menší ekosystém integrácií tretích strán ako POHODA
- Po prevzatí do Seyforu sa vývoj nových funkcií spomalil
ABRA Flexi mzdy
Cloud SaaS pre stredne veľké firmy · Firmy s 10 – 100 zamestnancami, ktoré preferujú cloud SaaS model
Výhody
- Plne cloudová architektúra — žiadne inštalácie
- Legislatívne aktualizácie automaticky pre všetkých zákazníkov
- Multi-user a viac prevádzok v základnej cene
- API pre integrácie s dochádzkovým systémom a HRIS
Nevýhody
- Licencovanie na používateľa (16 € / používateľ / mesiac Basic) je drahé
- Mzdový modul len v tarife Business (40 € / používateľ) — pre 10 používateľov 400 €/mesiac
- Pre firmu s 50 zamestnancami ročný náklad nad 4 700 €
SOFTIP HR
Mid-market mzdový a personálny SW slovenského dodávateľa · Stredné firmy s 50 – 500 zamestnancami, výrobné podniky
Výhody
- Plná podpora kolektívnych zmlúv, mzdových tarifov a sadzieb podľa profesie
- Pokročilé reporty pre veľké personálne oddelenie
- Integrácia s ERP SOFTIP PROFIT PLUS a dochádzkovými systémami
- Konzultanti a podpora po celom Slovensku
Nevýhody
- Cena na vyžiadanie — vstupná investícia rádovo tisíce €
Humanet mzdy
Cloud-native mzdový SW ako súčasť online ekonomického systému · Malé a stredné firmy s 5 – 50 zamestnancami, preferencia webového prístupu
Výhody
- Plne webová aplikácia — žiadna inštalácia, žiadny lokálny server
- Legislatívne aktualizácie automaticky, bez zásahu zákazníka
- Mzdy, personalistika a účtovníctvo v jednom systéme
- Externá mzdová účtovníčka pracuje nad rovnakými dátami bez VPN
Nevýhody
- Menší počet mzdových účtovníčok, ktoré Humanet poznajú
- Ekosystém integrácií menší ako ABRA Flexi alebo POHODA
- Sklad a výroba nie sú plnohodnotné moduly ERP
- Cena rastie s počtom spracovaných zamestnancov
KROS OLYMP
Špecializovaný mzdový a personálny SW (samostatný) · Mzdové účtovníčky a firmy do 50 zamestnancov s vlastným účtovníctvom
Výhody
- Jeden z najrozšírenejších mzdových programov na Slovensku
- Ročná licencia zahŕňa legislatívne aktualizácie
- Veľký počet účtovníčok, ktoré OLYMP poznajú
- Priame prepojenie na účtovníctvo KROS OMEGA a ALFA plus
Nevýhody
- Desktopová aplikácia pre Windows — bez plne webového rozhrania
- Bez KROS OMEGA / ALFA plus musíte účtovné doklady párovať ručne
- Cena licencie sa stupňuje podľa počtu zamestnancov
- Obmedzené API pre automatickú integráciu s ERP
AutoERP (mzdový modul Q3 2026)
Plnohodnotné cloudové ERP so mzdami v cene · Malé a stredné firmy s 5 – 50 zamestnancami, preferencia „jeden systém“
Výhody
- 129 €/mesiac flat — bez licencií na používateľa
- Mzdy súčasťou celého ERP (účtovníctvo, fakturácia, sklad, CRM, HR)
- Legislatívne aktualizácie v cene — žiadne upgrade balíky
- Bezplatná skúšobná verzia na 14 dní
Nevýhody
- Mzdový modul je v roadmape na Q3 2026 — dovtedy integrácia s POHODA / Money cez XML
- Menší počet účtovníčok ako POHODA / Money (mladší produkt)
- Bez siete externých implementačných partnerov (len vlastný implementačný tým)
- Pre firmy nad 100 zamestnancov odporúčame vopred overiť kapacitu
Migrácia zo starého softvéru
Migrácia zo starého mzdového softvéru
Ak váš súčasný mzdový SW nemá zapracovanú legislatívu 2026 (predovšetkým staršie boxové verzie POHODY a Money bez aktívneho SERVIS), musíte upgradovať alebo migrovať. Migrácia mzdového SW je citlivejšia než migrácia účtovníctva — vstupujú do nej historické dáta zamestnancov, ELDP a archív výplatných pások.
- Migráciu mzdového SW plánujte na začiatok roka — nikdy nie v polovici mesiaca
- Historické ELDP a evidenčné karty zamestnancov musia migrovať na 100 % — nemožno začať „na čisto“
- Skúšobný prechod (testovacie mzdy) v paralelnom behu starého a nového SW po dobu 1 mesiaca
- Sociálna poisťovňa aj zdravotné poisťovne akceptujú prechod počas roka — nie je nutné čakať na 1. január
- Náklady na migráciu 200 – 1 200 € podľa počtu zamestnancov a veku dát
Súvisiace
Pokračujte na súvisiaci obsah
Účtovníctvo online — sprievodca 2026
Účtovný pilier AutoERP — priznanie DPH, kontrolný výkaz, mzdy a archivácia v jednom sprievodcovi.
OtvoriťMesačné výkazy zamestnávateľa
Aké mesačné výkazy zamestnávateľ podáva poisťovniam a čo z nich musí mzdový softvér odoslať elektronicky.
OtvoriťPriznanie DPH 2026 — návod
Druhá kľúčová účtovná agenda pre platiteľov DPH — mesačné priznanie so sadzbami 23 %, 19 % a 5 %.
OtvoriťCenník AutoERP
Transparentná cena 129 €/mesiac flat — bez licencií na používateľa. Účtovníctvo, fakturácia, sklad a CRM v jednom.
OtvoriťČo je ERP systém
Kompletný sprievodca ERP systémami 2026 — vrátane mzdového modulu, ktorý bude súčasťou AutoERP od Q3 2026.
OtvoriťČasté otázky
Najčastejšie otázky k mzdovému softvéru 2026
- Výpočet mzdy: hrubá mzda, pojistné na sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň, slevy a daňové zvýhodnění, čistá mzda k výplatě.
- Povinná podání: jednotné měsíční hlášení (JMHZ) pro ČSSZ a další státní orgány a přehled o platbách pojistného pro každou zdravotní pojišťovnu podle § 25 odst. 3 zákona č. 592/1992 Sb.
- Zákonná evidence: mzdové listy podle § 38j zákona č. 586/1992 Sb., ELDP a načítání eNeschopenek z rozhraní ČSSZ.
- Výstupy: výplatní pásky v PDF, zaúčtování mezd do účetnictví a exporty pro audit.
- Samostatné mzdy do 30 zaměstnanců: OK Mzdy, samostatný program bez napojení na účetnictví.
- Boxový standard s účetnictvím: Pohoda mzdy nebo Money mzdy, vyžadují aktivní SERVIS / AKTUALIZACE balíček.
- Cloud SaaS: ABRA Flexi nebo FlexiBee, JMHZ aktualizace probíhají automaticky bez zásahu zákazníka.
- Střední firmy od 50 zaměstnanců: Vario mzdy s podporou kolektivních smluv a mzdových tarifů.
- Jeden systém pro celou firmu: AutoERP, cloud ERP s fakturací, skladem a CRM; vlastní mzdový modul připravujeme na Q3 2026, do té doby propojení s Pohoda/Money přes XML.
- informačním systémem datových schránek do datové schránky ČSSZ,
- elektronickou aplikací portálu ČSSZ,
- datovým rozhraním ČSSZ, na které se mzdové programy napojují přímo.
Odborný garant stránky
David Strejc
CEO a zakladateľ AutoERP
Od roku 2015 buduje AutoERP — modulárny ERP/CRM pre české a slovenské firmy. Špecializácia: implementácia ERP, automatizácia firemných procesov, AI agenti v obchode.
LinkedIn profil
Bára Ondroušková
Obchodná riaditeľka
Radi vám pomôžeme
Mzdy v AutoERP pripravujeme — Q3 2026 s plnou podporou slovenskej legislatívy
Vlastný mzdový modul AutoERP je v roadmape na Q3 2026. Dovtedy prepojíme AutoERP s vaším súčasným mzdovým softvérom (POHODA, Money, ABRA Flexi, Humanet, KROS OLYMP) cez XML. Mzdové náklady sa automaticky prenášajú do účtovníctva. Ozvite sa — pomôžeme s integráciou.
Pošleme vám ceník a ozveme se
Nebo zavolejte: +420 772 727 746
Sprievodca a rozhodnutie
Nadväzujúci obsah k výberu riešenia
Obsah, ktorý pomôže s rozhodnutím, implementáciou aj obchodným postupom.
Fakturačný program zadarmo
Fakturačný program zadarmo
Mesačný výkaz zamestnávateľa 2026
Mesačný výkaz zamestnávateľa 2026
DPH priznanie 2026 návod
DPH priznanie 2026 návod
Cenník
Porovnanie ERP taríf, implementácie a ďalších nadväzujúcich služieb.
ERP systém
Kompletný ERP systém na riadenie výroby, skladu, CRM, fakturácie a HR v jednom.
Kontakt
Priamy kontakt na obchod, konzultácie a ďalší postup s tímom AutoERP.