Vzor na stiahnutie zadarmo

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny — vzor 2026

Hotový vzor písomného upozornenia zamestnanca na možnosť výpovede (vytýkacieho listu) podľa § 63 ods. 1 písm. e) a písm. d) bodu 4 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) vo Worde.

Stiahnuť vzor zadarmo

Overené podľa znenia Zákonníka práce k 26. 10. 2026

Podľa § 63 ods. 1 písm. d), e) a § 38 ZP

Zadarmo, bez registrácie

upozornenie-na-porusenie-pracovnej-discipliny-vzor.docx

Word šablóna — ihneď na stiahnutie (.docx)

Presná formulácia upozornenia na možnosť výpovede

Varianta pre pracovnú disciplínu (písm. e)) aj výsledky (písm. d))

Potvrdenie o prevzatí na pracovisku + záznam o odmietnutí (§ 38 ZP)

Súlad s judikatúrou slovenských súdov

Stiahnuť vzor (.docx)

Zdieľať s kolegami

Zdieľať na LinkedIn Poslať e-mailom

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP

Aktualizované: máj 2026

Čo musí obsahovať písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e) ZP)?

Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (v praxi označované ako vytýkací list) je podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce nevyhnutnou hmotnoprávnou podmienkou na to, aby mohol zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (ak bol zamestnanec v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede). Pri neuspokojivých pracovných výsledkoch sa vyžaduje písomná výzva na odstránenie nedostatkov v posledných 6 mesiacoch podľa § 63 ods. 1 písm. d) bodu 4 ZP. Platný vytýkací list musí obsahovať:

Konkrétny opis porušenia pracovnej disciplíny — presný dátum, čas, miesto a spôsob, akým zamestnanec zavinene porušil povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru a § 81 Zákonníka práce (napr. neskorý príchod, neospravedlnená absencia, nedodržanie BOZP).
Hodnotenie intenzity porušenia — uvedenie, že ide o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.
Výslovné písomné upozornenie na možnosť výpovede — jednoznačná formulácia, že pri opakovanom porušení pracovnej disciplíny v nasledujúcich 6 mesiacoch môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Doručenie do vlastných rúk zamestnanca (§ 38 Zákonníka práce) — podpis zamestnanca s dátumom prevzatia na pracovisku alebo písomný záznam svedkov o odmietnutí prevzatia (§ 38 ods. 4 ZP).

Pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny stačí na výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce už druhé porušenie v priebehu 6 mesiacov, ak po prvom nasledovalo toto písomné upozornenie. Pre následné skončenie pracovného pomeru využite vzor výpovede, dohodu o skončení pracovného pomeru a zápočtový list.

Dôverujú nám firmy naprieč odvetviami

Presnú evidenciu dochádzky, neskorých príchodov, osobný spis zamestnanca a stráženie 6-mesačnej a 2-mesačnej zákonnej lehoty (§ 63 ods. 4 ZP) zabezpečí HR a personálny systém AutoERP.

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 129 €/mes. Bez licencií za používateľa pri firemných tarifoch. 30 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Digitalizujte HR a dochádzku

Osobný spis, dochádzka a zákonné lehoty na jednom mieste

AutoERP prepája dochádzkový systém s osobnou kartou zamestnanca — každý neskorý príchod, neospravedlnená zmena aj doručené upozornenie má preukázateľnú časovú stopu.

Dôkazné podklady z dochádzky

Presné časy príchodov, odchodov a neospravedlnených absencií priamo zo systému.

Stráženie 6-mesačnej a 2-mesačnej lehoty

Systém postráži subjektívnu 2-mesačnú lehotu (§ 63 ods. 4 ZP) aj 6-mesačné okno.

Generovanie z osobnej karty

Údaje zamestnanca a pracovná pozícia sa do upozornenia vyplnia automaticky.

Archív doručeniek a svedkov

Uloženie podpísaného originálu alebo záznamu svedkov o odmietnutí prevzatia (§ 38 ZP).

Prehľad o zverenom majetku

Okamžitý súpis zverených pomôcok, telefónu, notebooku a vozidla.

Nadväznosť na zápočtový list

Pri skončení pomeru vygenerujete výpoveď aj potvrdenie o zamestnaní jedným klikom.

HR systém AutoERPOd 129 €/mesiac • Bez licencií za užívateľa pri firemných tarifoch

Návod krok za krokom

Ako správne spísať a doručiť vytýkací list na Slovensku

Rozlíšte porušenie disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e)) a neuspokojivé výsledky (písm. d) bod 4)

Zavinené porušenie povinností (§ 81 ZP) patrí pod písm. e); nezavinené neplnenie pracovných úloh patrí pod písm. d) bod 4, kde musíte zamestnanca písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov a poskytnúť mu primeranú lehotu.

Opíšte skutok presne s dátumom a časom

Namiesto všeobecných fráz uveďte presný deň, hodinu a spôsob porušenia (napr. neospravedlnený neskorý príchod dňa 14. 10. 2026 o 45 minút).

Uveďte výslovné upozornenie na možnosť výpovede

Bez písomného upozornenia, že pri ďalšom porušení pracovnej disciplíny v priebehu 6 mesiacov môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou, nie je podmienka § 63 ods. 1 písm. e) ZP splnená.

Doručte písomnosť osobne na pracovisku do vlastných rúk (§ 38 ZP)

Ak zamestnanec odmietne písomnosť prevziať, spíšte za prítomnosti svedkov záznam o odmietnutí — účinky doručenia nastávajú okamihom odmietnutia (§ 38 ods. 4 ZP).

Postrážte si 2-mesačnú a 6-mesačnú lehotu

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny možno dať iba v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode výpovede dozvedel, najneskôr do 1 roka (§ 63 ods. 4 ZP).

Časté otázky

Najčastejšie otázky o upozornení na porušenie pracovnej disciplíny

Na rozdiel od českej úpravy (kde sa vyžadujú 3 porušenia) postačuje na Slovensku podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny už druhé porušenie, ak bol zamestnanec v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s prvým porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce platí, že účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne. Odporúčame preto písomnosť odovzdávať na pracovisku za prítomnosti dvoch svedkov, ktorí odmietnutie prevzatia a poučenie zamestnanca potvrdia svojím podpisom priamo na druhom vyhotovení.

Pri porušení pracovnej disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e) ZP) ide o zavinené konanie zamestnanca. Pri neuspokojivých pracovných výsledkoch (§ 63 ods. 1 písm. d) bod 4 ZP) sa zavinenie nevyžaduje, avšak zamestnávateľ musí zamestnanca v posledných 6 mesiacoch písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov a poskytnúť mu na to primeranú časovú lehotu, ktorú zamestnanec nevyužil.

Nie. Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu závažným spôsobom, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce (alebo okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZP) ihneď pri prvom takomto porušení bez predchádzajúceho písomného upozornenia.

Podľa § 63 ods. 4 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny iba v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel (subjektívna lehota), a najneskôr vždy do 1 roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol (objektívna lehota).

Áno, ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), je zamestnávateľ povinný výpoveď vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je výpoveď neplatná (§ 74 Zákonníka práce).

Piliere AutoERP