Vzor na stiahnutie zadarmo

Žiadosť o dovolenku — vzor 2026 na stiahnutie zadarmo

Q: Koľko dovolenky mám nárok v roku 2026?

Základná výmera je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov má zamestnanec, ktorý do konca príslušného roka dovŕši aspoň 33 rokov, a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa (§ 103 ods. 1 a 2). Počet pracovných dní závisí od rozvrhnutia pracovného času; zákon ho neurčuje univerzálne ako 20 alebo 25 dní.

Q: Môžem si vziať dovolenku na pol dňa?

Áno, ak sa na tom dohodne zamestnanec so zamestnávateľom. Pri čerpaní v niekoľkých častiach musí mať aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa nedohodnú inak (§ 111 ods. 5). Zamestnávateľ musí určené čerpanie oznámiť aspoň 14 dní vopred; obdobie možno výnimočne skrátiť so súhlasom zamestnanca.

Jednoduchý editovateľný vzor žiadosti o dovolenku pre zamestnancov a HR. Doplňte údaje strán, termín, počet pracovných dní a podpisy; právny rámec určuje § 111 Zákonníka práce SR.

Stiahnuť vzor zadarmo

Podľa Zákonníka práce 2026

Editovateľný Word (.docx)

Bez registrácie

ziadost-o-dovolenku-vzor.docx

Editovateľný Word vzor žiadosti o dovolenku

Žiadosť v dňoch

Miesto pre súhlas vedúceho

Zostatok dovolenky

Dátum a podpis žiadateľa

Stiahnuť žiadosť o dovolenku (.docx)

Zdieľať s kolegami

Zdieľať na LinkedIn Poslať e-mailom

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP

Aktualizované: máj 2026

Čo má obsahovať žiadosť o dovolenku?

Žiadosť o dovolenku je písomný návrh zamestnanca na čerpanie dovolenky. Podľa § 111 Zákonníka práce čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom; určený termín musí oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak zamestnanec nesúhlasí so skrátením. Do vzoru doplňte údaje strán, presný termín, počet pracovných dní, dátum a podpis.

Údaje zamestnanca a zamestnávateľa: aby bolo jasné, kto žiada a komu je žiadosť určená.
Termín a počet pracovných dní: uveďte dátum od–do aj počet dní, ktoré majú byť odpočítané z fondu.
Dátum a podpis: žiadosť tak zostane dohľadateľná; schválenie a evidenciu vedie zamestnávateľ.

Vzor je praktický dokument. Konkrétny termín nie je automaticky schválený podaním žiadosti — určuje ho zamestnávateľ podľa § 111 Zákonníka práce.

Dôverujú nám firmy naprieč odvetviami

Vyplňujete tento doklad ručne v Exceli?

AutoERP HR systém AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie čísel, žiadne chyby v súčtoch, žiadne kontroly v RPO. Stiahnite si šablónu nižšie a pozrite sa, ako vyzerá ten istý dokument vygenerovaný jedným kliknutím.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 138 €/mes. Bez licencií za používateľa. 14 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Prečo AutoERP

Ako prejsť od jednej žiadosti k riadenej evidencii dovoleniek?

Vzor vo Worde vyrieši jednu žiadosť. Sledovanie zostatkov, zastupiteľnosti a schvaľovania za celý tím rieši HR systém AutoERP.

Elektronický fond dovolenky

AutoERP HR automaticky prepočítava nárok podľa úväzku zamestnanca a stráži zostatok.

Schvaľovací workflow

Žiadosť sa odošle cez portál vedúcemu, ten schváli jedným klikom. Notifikácie na email aj mobil, automatické prepočítanie zostatku.

Tímový kalendár

Všetci vidia, kto má kedy dovolenku. Konflikty sa odhalia skôr — systém upozorní vedúceho pri prekročení nastaveného percenta tímu na dovolenke.

Predávací protokol a zástupy

Pri schvaľovaní dovolenky nad 5 dní systém vyžiada predávací protokol a určenie zástupu.

Reporty pre vedenie

Sledujte priemerné čerpanie dovolenky, nevyčerpané dni ku koncu roka. Manažérsky dashboard upozorní na zamestnancov s vysokým nevyčerpaným zostatkom.

Napojenie na <a href="/dochazkovy-system">dochádzku</a> a mzdy

Dovolenka sa automaticky propíše do dochádzkového listu, mzdový systém vypočíta náhradu mzdy. Súčasť kompletného ERP systému.

HR systém AutoERPOd 129 €/mesiac • Bez licencií za užívateľa

Návod krok za krokom

Ako podať žiadosť o dovolenku krok za krokom?

Skontrolujte zostatok dovolenky

Pred vystavením žiadosti si overte aktuálny zostatok dovolenky. Základná výmera je najmenej 4 týždne; najmenej 5 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, aj zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa (§ 103 ods. 1 a 2).

Vyplňte identifikáciu a termín

Uveďte meno, osobné číslo, stredisko, vedúceho, dátum žiadosti a požadované termíny dovolenky. Pre celodennú dovolenku stačí dátum od–do.

Uveďte len čerpanie dovolenky

Do vzoru uveďte termín a počet pracovných dní dovolenky. Neplatené voľno, sick day či OČR nie sú čerpaním dovolenky a riešia sa podľa iného režimu alebo interných pravidiel zamestnávateľa.

Zaistite zástup a predanie

Pre nepretržité fungovanie firmy určte zástupcu a odovzdajte mu otvorené úlohy. Pri dlhšej neprítomnosti môže pomôcť predávací protokol; nejde však o zákonnú náležitosť žiadosti.

Predajte žiadosť vedúcemu

Žiadosť odovzdajte vedúcemu včas podľa interného postupu. Zákonných 14 dní sa týka oznámenia určeného čerpania zamestnávateľom, nie povinnosti zamestnanca podať žiadosť 14 dní pred každou dovolenkou (§ 111 ods. 5).

Doručte vedúcemu, evidujte schválenie a archivujte

Po schválení evidujte čerpanie a uchovajte žiadosť podľa interného procesu. Termín určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a musí prihliadať na prevádzkové úlohy aj oprávnené záujmy zamestnanca (§ 111). AutoERP HR vedie elektronický fond a archivuje žiadosti.

Časté otázky

Kedy a ako sa čerpá dovolenka?

Zákonník práce pri bežnej žiadosti výslovne nepredpisuje formulár ani písomnú formu. Písomný vzor je praktický: zachytí požadovaný termín, počet dní a schválenie. Samotné podanie žiadosti však nenahrádza určenie čerpania zamestnávateľom podľa § 111.

Základná výmera je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov má zamestnanec, ktorý do konca príslušného roka dovŕši aspoň 33 rokov, a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa (§ 103 ods. 1 a 2). Počet pracovných dní závisí od rozvrhnutia pracovného času; zákon ho neurčuje univerzálne ako 20 alebo 25 dní.

Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom. Pri určení musí prihliadať na úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca (§ 111 ods. 1), preto nemusí schváliť práve požadovaný termín. Zákon však nehovorí, že žiadosť možno zamietnuť iba pri prevádzkových dôvodoch.

Ak dovolenku nebolo možné vyčerpať, zamestnávateľ ju musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak ju neurčí do 30. júna nasledujúceho roka, zamestnanec si ju môže určiť sám a musí to písomne oznámiť aspoň 30 dní vopred, ak sa lehota skráti so súhlasom zamestnávateľa (§ 113 ods. 2).

Áno, ak sa na tom dohodne zamestnanec so zamestnávateľom. Pri čerpaní v niekoľkých častiach musí mať aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa nedohodnú inak (§ 111 ods. 5). Zamestnávateľ musí určené čerpanie oznámiť aspoň 14 dní vopred; obdobie možno výnimočne skrátiť so súhlasom zamestnanca.

Za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Náhrada za nevyčerpanú časť nad štyri týždne môže patriť, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka. Za nevyčerpané štyri týždne sa náhrada mzdy nevypláca, okrem prípadu skončenia pracovného pomeru (§ 116).

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel; určený termín musí zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). V praxi zaměstnanec podává žádost a vedoucí ji schvaluje:

ověřte si zůstatek dovolené v hodinách (výměra činí nejméně 4 týdny ročně, § 212 odst. 1),
uveďte termín, rozsah a zástup po dobu nepřítomnosti,
alespoň jedna část dovolené má činit nejméně 2 týdny vcelku, nedohodnete-li se jinak,
zaměstnavatel má čerpání určit tak, aby byla dovolená vyčerpána v roce, kdy na ni vzniklo právo (§ 218 odst. 1).

Piliere AutoERP