Vzor na stiahnutie zadarmo

Mzdový výmer — vzor 2026 na stiahnutie zadarmo

Profesionálny vzor mzdového výmeru pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Šablóna zachytáva mzdové podmienky podľa § 43 ods. 1 písm. d) a § 119 Zákonníka práce SR a rešpektuje minimálnu mzdu 2026 (915 € mesačne) oznámenú v Zbierke zákonov SR. Doplňte výšku mzdy a hotovo. Koľko z hrubej mzdy zostane po odvodoch, ukáže kalkulačka čistej mzdy 2026.

Stiahnuť vzor zadarmo

Podľa Zákonníka práce 2026

Formát Excel (.xlsx)

Bez registrácie

mzdovy-vymer-vzor.xlsx

Excel šablóna mzdového výmeru

Dohodnutá výška mzdy a jej zložky

Dátum účinnosti a výplatný termín

Súlad s minimálnou mzdou 2026

Miesto pre podpis oboch strán

Stiahnuť mzdový výmer (.xlsx)

Zdieľať s kolegami

Zdieľať na LinkedIn Poslať e-mailom

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP

Aktualizované: máj 2026

Čo musí obsahovať mzdový výmer podľa Zákonníka práce v roku 2026?

Podľa § 43 ods. 1 písm. d) a § 119 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) sú mzdové podmienky podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak pracovná zmluva odkazuje na mzdový výmer ako neoddeliteľnú prílohu, prípadnú zmenu mzdy musí odsúhlasiť aj zamestnanec (§ 54 ZP). Mzdový výmer obsahuje:

Stupeň náročnosti pracovného miesta (§ 120 ZP): zaradenie pracovnej pozície do 1. až 6. stupňa náročnosti a minimálny mzdový nárok pre rok 2026.
Základnú (tarifnú) mzdu v EUR: mesačnú alebo hodinovú základnú zložku mzdy (najmenej vo výške minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z.).
Pohyblivú zložku mzdy (odmeny, prémie, KPI bonusy): podmienky priznania nenárokovateľnej alebo nárokovateľnej variabilnej zložky.
Prehľad mzdových zvýhodnení (§ 121 až § 123 ZP): príplatky za prácu nadčas (min. 25 %), vo sviatok (min. 100 %), v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu.
Výplatný termín a podpisy zmluvných strán: dátum účinnosti mzdového výmeru a podpisy zamestnávateľa aj zamestnanca.

Potrebujete k mzdovému výmeru aj pracovnú zmluvu? Stiahnite si vzor pracovnej zmluvy alebo spravujte osobné zložky v HR systéme AutoERP.

Dôverujú nám firmy naprieč odvetviami

Vyplňujete tento doklad ručne v Exceli?

AutoERP HR systém AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie čísel, žiadne chyby v súčtoch, žiadne kontroly v RPO. Stiahnite si šablónu nižšie a pozrite sa, ako vyzerá ten istý dokument vygenerovaný jedným kliknutím.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 129 €/mes. Bez licencií za používateľa pri firemných tarifoch. 30 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Prečo AutoERP

Mzdový výmer v Exceli = riziko nedoplatkov a sankcií.

Stačí jedna zmena minimálnej mzdy a všetky mzdové výmery sú neaktuálne. Strážiť minimálne mzdové nároky, príplatky a zmeny legislatívy v 50+ Exceloch znamená chyby. AutoERP HR generuje výmery jedným klikom a sleduje legislatívu za vás.

Generovanie z osobnej karty

Mzdový výmer sa vygeneruje z evidencie zamestnanca v HR systéme jedným klikom. Žiadne kopírovanie údajov z pracovnej zmluvy, žiadne preklepy.

Automatická kontrola minimálnej mzdy

Systém stráži súlad výšky mzdy s aktuálnou minimálnou mzdou aj minimálnym mzdovým nárokom pre daný stupeň. Pri zmene legislatívy upozorní na potrebu vystaviť nový výmer.

Verzovanie a história zmien

Každá zmena mzdy = nová verzia výmeru. História zmien za celé obdobie zamestnania je dohľadateľná pre mzdovú učtáreň, Sociálnu poisťovňu i v prípade sporu.

Elektronický podpis

Zamestnanec podpíše mzdový výmer elektronicky priamo v zamestnaneckom portáli. Dôkazná hodnota podpisu s časovou pečiatkou spĺňa požiadavku písomnej formy podľa § 119 ZP SR.

Príplatky, prémie a benefity

Evidujte zákonné príplatky (nadčas, noc, víkend, sviatok), cieľové prémie, benefity (stravné lístky, MultiSport) a ich daňové režimy.

Pripravené na kontrolu

Pri kontrole Inšpektorátu práce, SP alebo daňového úradu doložíte históriu všetkých mzdových výmerov, ich verzií a podpisov. Súčasť kompletného ERP systému AutoERP.

HR systém AutoERPOd 129 €/mesiac • Bez licencií za užívateľa pri firemných tarifoch

Návod krok za krokom

Ako vyplniť mzdový výmer

Vyplňte identifikáciu zamestnávateľa a zamestnanca

V úvode uveďte obchodné meno, IČO, sídlo zamestnávateľa a u zamestnanca meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalý pobyt a osobné číslo. Zákonník práce pojem „mzdový výmer“ nepozná — mzdové podmienky sa dohodnú v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2); výmer odporúčame vyhotoviť tak, aby ho podpísali obe strany.

Stanovte výšku mzdy a jej zložky

Dohodnite základnú mzdu (časovú, úkolovú alebo zmiešanú) a jej pevnú výšku. POZOR: dohodnutá mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda (2026: 915 €/mesiac, 5,259 € za hodinu — Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.) ani než minimálny mzdový nárok pre daný stupeň náročnosti práce, ak nemá zamestnávateľ odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120).

Uveďte dátum účinnosti

Mzdové podmienky patria medzi podstatné náležitosti, ktoré sa dohodnú pri uzatvorení pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1). Zmenu mzdy je možné urobiť len dohodou (§ 54) — uveďte dátum, od ktorého nová mzda platí.

Stanovte výplatný termín a miesto

Uveďte výplatný termín (najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, za ktorý mzda náleží) a spôsob výplaty (na bankový účet/v hotovosti). Bezhotovostná výplata je dnes štandard.

Uveďte prípadné zrážky a benefity

Ak existujú zrážky zo mzdy (exekúcie, splátka pôžičky), uveďte ich rámec. Rovnako benefity (stravné lístky, MultiSport, príspevok na DDS). AutoERP HR eviduje benefity automaticky.

Doručte mzdový výmer zamestnancovi

Mzdový výmer odporúčame vyhotoviť písomne, nechať podpísať obe strany a jedno vyhotovenie odovzdať zamestnancovi. POZOR — právny rámec: mzdové podmienky upravuje § 43, § 54 a § 118 až 124 Zákonníka práce SR (311/2001 Z. z.); pracovná zmluva sa uzatvára písomne (§ 42 ods. 1). Pre rok 2026 je minimálna mzda 915 € mesačne (Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.). AutoERP HR generuje výmery automaticky.

Časté otázky

Otázky o mzdovom výmere

Nie. Zákonník práce mzdový výmer nepozná — povinné je dohodnúť mzdové podmienky v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (§ 43 ods. 1 písm. d), § 119 ods. 2 ZP SR). Mzdový výmer možno použiť ako prehľadný písomný doklad o týchto podmienkach, najlepšie podpísaný oboma stranami. Bez písomného určenia mzdy hrozia spory. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, overené 21. 10. 2026.

Nie. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy, vrátane mzdových podmienok, možno zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca (§ 54 ZP SR); zmenu zamestnávateľ vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi. Platí to pri zvýšení aj znížení mzdy. Dátum účinnosti zmeny odporúčame dohodnúť do budúcnosti. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, overené 21. 10. 2026.

Pre rok 2026 je minimálna mzda v SR 915 € mesačne (5,259 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom). Vedľa minimálnej mzdy platia u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy aj minimálne mzdové nároky odstupňované do šiestich stupňov náročnosti práce (§ 120 ZP SR). Zdroj: Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z., overené 21. 10. 2026.

Mzdové podmienky sa dohodnú v pracovnej zmluve, ktorá musí byť písomná (§ 42 ods. 1 ZP SR); zmenu zmluvy zamestnávateľ vyhotoví písomne (§ 54). Samotný mzdový výmer § 119 neupravuje. Odporúčame získať potvrdenie o prevzatí — podpisom alebo elektronicky. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, overené 21. 10. 2026.

Mzdové podmienky sa dohodnú v pracovnej zmluve (§ 43 ods. 1 písm. d) ZP SR); mzdový výmer je len písomný prehľad týchto podmienok. Pracovnú zmluvu, vrátane mzdy, nemožno meniť bez súhlasu zamestnanca (§ 54). Ak chcete mať mzdu v samostatnom dokumente, uveďte v zmluve odkaz naň a nechajte výmer podpísať obe strany. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, overené 21. 10. 2026.

Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z.) a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi mzdu doplatiť. AutoERP HR automaticky kontroluje súlad mzdy s aktuálnou minimálnou. Zdroj: zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, overené 21. 10. 2026.

Piliere AutoERP