Vzor na stiahnutie zadarmo

Mzdový výmer — vzor 2026 na stiahnutie zadarmo

Profesionálny vzor mzdového výmeru pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Šablóna obsahuje všetky náležitosti podľa § 119 Zákonníka práce SR a rešpektuje minimálnu mzdu 2026 stanovenú nariadením vlády SR. Doplňte výšku mzdy a hotovo.

Stiahnuť vzor zadarmo

Podľa Zákonníka práce 2026

Formát Excel (.xlsx)

Bez registrácie

mzdovy-vymer-vzor.xlsx

Excel šablóna mzdového výmeru

Dohodnutá výška mzdy a jej zložky

Dátum účinnosti a výplatný termín

Súlad s minimálnou mzdou 2026

Miesto pre podpis oboch strán

Stiahnuť mzdový výmer (.xlsx)

Zdieľať s kolegami

Zdieľať na LinkedIn Poslať e-mailom

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP

Aktualizované: máj 2026

Důvěřují nám firmy napříč obory

Vyplňujete tento doklad ručne v Exceli?

AutoERP HR systém AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie čísel, žiadne chyby v súčtoch, žiadne kontroly v ARES. Stiahnite si šablónu nižšie a pozrite sa, ako vyzerá ten istý dokument vygenerovaný jedným kliknutím.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 138 €/mes. Bez licencií za používateľa. 14 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Prečo AutoERP

Mzdový výmer v Exceli = riziko nedoplatkov a sankcií.

Stačí jedna zmena minimálnej mzdy a všetky mzdové výmery sú neaktuálne. Strážiť zaručené mzdy, príplatky a zmeny legislatívy v 50+ Exceloch znamená chyby. AutoERP HR generuje výmery jedným klikom a sleduje legislatívu za vás.

Generovanie z osobnej karty

Mzdový výmer sa vygeneruje z evidencie zamestnanca v <a href="/hr-system">HR systéme</a> jedným klikom. Žiadne kopírovanie údajov z pracovnej zmluvy, žiadne preklepy.

Automatická kontrola minimálnej mzdy

Systém stráži súlad výšky mzdy s aktuálnou minimálnou mzdou aj zaručenou mzdou pre daný stupeň. Pri zmene legislatívy upozorní na nutnosť vystaviť nový výmer.

Verzovanie a história zmien

Každá zmena mzdy = nová verzia výmeru. História zmien za celé obdobie zamestnania je dohľadateľná pre mzdovú učtáreň, Sociálnu poisťovňu i v prípade sporu.

Elektronický podpis

Zamestnanec podpíše mzdový výmer elektronicky priamo v zamestnaneckom portáli. Dôkazná hodnota podpisu s časovou pečiatkou spĺňa požiadavku písomnej formy podľa § 119 ZP SR.

Príplatky, prémie a benefity

Evidujte zákonné príplatky (nadčas, noc, víkend, sviatok), <a href="/pracovni-smlouva-vzor">cieľové prémie</a>, benefity (stravné lístky, MultiSport) a ich daňové režimy.

Pripravené na kontrolu

Pri kontrole Inšpektorátu práce, SP alebo daňového úradu doložíte históriu všetkých mzdových výmerov, ich verzií a podpisov. Súčasť kompletného <a href="/erp-system">ERP systému</a> AutoERP.

HR systém AutoERPFrom 3,450 CZK/month • No per-user fees

Návod krok za krokom

Ako vyplniť mzdový výmer

Vyplňte identifikáciu zamestnávateľa a zamestnanca

V úvode uveďte obchodné meno, IČO, sídlo zamestnávateľa a u zamestnanca meno, priezvisko, dátum narodenia, trvalý pobyt a osobné číslo. Mzdový výmer je jednostranný akt zamestnávateľa — nie zmluva.

Stanovte výšku mzdy a jej zložky

Dohodnite základnú mzdu (časovú, úkolovú alebo zmiešanú) a jej pevnú výšku. POZOR: dohodnutá mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda (2026 cca 856 €/mesiac — vždy overte aktuálnu výšku v platnom NV) ani než zaručená mzda pre daný stupeň.

Uveďte dátum účinnosti

Mzdový výmer musí byť zamestnancovi doručený v deň nástupu alebo najneskôr v deň, kedy mzda začína bežať. Pri zmene mzdy je nutné vystaviť nový výmer s dátumom účinnosti zmeny.

Stanovte výplatný termín a miesto

Uveďte výplatný termín (najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, za ktorý mzda náleží) a spôsob výplaty (na bankový účet/v hotovosti). Bezhotovostná výplata je dnes štandard.

Uveďte prípadné zrážky a benefity

Ak existujú zrážky zo mzdy (exekúcie, splátka pôžičky), uveďte ich rámec. Rovnako benefity (stravné lístky, MultiSport, príspevok na DDS). AutoERP HR eviduje benefity automaticky.

Doručte mzdový výmer zamestnancovi

Mzdový výmer musí mať písomnú formu a byť doručený. POZOR — právny rámec: mzdový výmer je upravený § 119 Zákonníka práce SR (311/2001 Z. z.) v spojení s § 118–124 ZP SR a aktuálnym nariadením vlády o minimálnej mzde. Pre rok 2026 je minimálna mzda cca 856 € — vždy overte aktuálnu výšku v platnej legislatíve. AutoERP HR generuje výmery automaticky.

Časté otázky

Otázky o mzdovom výmere

Áno, vždy keď nie je mzda dohodnutá priamo v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. § 119 ZP SR. V praxi je najčastejší mzdový výmer — dáva zamestnávateľovi flexibilitu. Bez písomného určenia mzdy hrozia spory.

Áno, ale len do budúcnosti. Zníženie mzdy je podstatná zmena pracovných podmienok a vyžaduje súhlas zamestnanca. Zvýšenie je vždy možné jednostranne. Zmenu nelze robiť spätne.

Pre rok 2026 minimálna mzda v SR cca 856 €/mesiac (orientačne — vždy overte aktuálnu výšku v NV). Vedľa minimálnej mzdy existujú aj zaručené mzdy odstupňované podľa stupňov náročnosti práce.

Áno — písomná forma je povinná podľa § 119 Zákonníka práce SR. Ústny výmer je neplatný. Doporučujeme získať potvrdenie o prevzatí — podpisom alebo elektronicky.

Mzda v pracovnej zmluve je dohodnutá obojstranne, vo mzdovom výmere jednostranne zamestnávateľom. Pracovnú zmluvu nelze meniť bez súhlasu zamestnanca. Pre flexibilitu sa v zmluve dáva len druh a miesto práce, mzda sa rieši výmerom.

Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až 100 000 € a doplatok mzdy zamestnancovi s úrokmi z omeškania. Pri opakovanom porušení hrozí trestná zodpovednosť. AutoERP HR automaticky kontroluje súlad mzdy s aktuálnou minimálnou.

AutoERP pilíře