Vzor na stiahnutie zadarmo

Dohoda o pracovnej činnosti — vzor 2026

Vzor dohody o pracovnej činnosti (DPČ) podľa § 228a Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) vo Worde. Povinné náležitosti, limit 10 hodín týždenne, splatnosť odmeny a skončenie dohody v roku 2026.

Stiahnuť vzor zadarmo

Overené podľa znenia Zákonníka práce k 6. 10. 2026

Podľa § 223 až § 228a Zákonníka práce

Zadarmo, bez registrácie

dohoda-o-pracovnej-cinnosti-vzor.docx

Word šablóna — ihneď na stiahnutie

Všetky povinné náležitosti podľa § 228a ods. 2 ZP

Limit 10 hodín týždenne a režim sezónnej práce (520 h)

Skončenie dohody s 15-dňovou výpovednou dobou (§ 228a ods. 3)

Dve vyhotovenia, jedno pre zamestnanca

Stiahnuť vzor (.docx)

Zdieľať s kolegami

Zdieľať na LinkedIn Poslať e-mailom

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP

Aktualizované: máj 2026

Čo musí obsahovať dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a Zákonníka práce)?

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná, a jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 228a ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce). V dohode musí byť uvedená:

Dohodnutá práca — druh pravidelne sa opakujúcej pracovnej činnosti, ktorú bude zamestnanec vykonávať.
Dohodnutá odmena za vykonanú prácu — nesmie byť nižšia ako minimálna hodinová mzda (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce) a je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 228a ods. 4).
Dohodnutý rozsah pracovného času — najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1), prípadne najviac 520 hodín v kalendárnom roku (v priemere najviac 20 hodín týždenne) pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára — dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (pri sezónnej práci najviac na 8 mesiacov).

V dohode možno dohodnúť aj spôsob jej skončenia; ak vyplýva priamo zo zákona, skončiť ju možno dohodou k dohodnutému dňu, jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou odo dňa doručenia písomnej výpovede, alebo okamžitým skončením (§ 228a ods. 3 Zákonníka práce). Pre jednorazové dielo vymedzené výsledkom využite vzor dohody o vykonaní práce.

Dôverujú nám firmy naprieč odvetviami

Rozvrhy zmien, evidenciu pracovného času podľa § 224 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce aj výpočet odvodov pri dohodách stráži dochádzkový systém AutoERP — včas upozorní na týždenný limit 10 hodín aj koniec 12-mesačnej doby trvania.

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 129 €/mes. Bez licencií za používateľa pri firemných tarifoch. 30 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Automatizujte dohody

Dohody, dochádzka a odvody v jednom systéme

AutoERP vystaví dohodu o pracovnej činnosti z osobnej karty, stráži limit 10 hodín týždenne aj 12-mesačnú platnosť a posiela podklady do miezd.

Dohoda z osobnej karty

Údaje zamestnanca sa do DPČ doplnia automaticky, podpis prebehne elektronicky.

Stráženie limitu 10 hodín týždenne

Systém kontroluje týždenný limit § 228a ods. 1 ZP aj 12-mesačnú dobu trvania dohody.

Rozvrh a predvídateľnosť práce

Rozvrh pracovného času odíde zamestnancovi vopred podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce.

Odvody a odvodová úľava

Mzdy automaticky zohľadnia pravidelný a nepravidelný príjem aj odvodovú odpočítateľnú položku (200 €).

Evidencia pracovného času z mobilu

Začiatok a koniec časového úseku výkonu práce (§ 224 ods. 2 písm. d) ZP) sa zapisuje v aplikácii.

Archív dohôd a výpovedí

Dohody, dodatky aj ukončenia u zamestnanca na jednom mieste.

HR systém AutoERPOd 129 €/mesiac • Bez licencií za užívateľa pri firemných tarifoch

Návod krok za krokom

Ako spísať dohodu o pracovnej činnosti

Vyplňte zmluvné strany

Zamestnávateľ s IČO, sídlom a konajúcou osobou, zamestnanec s dátumom narodenia a trvalým pobytom.

Vymedzte dohodnutú pracovnú činnosť

Opíšte druh pravidelne sa opakujúcej práce a miesto jej výkonu.

Dohodnite rozsah a dobu trvania (max. 12 mesiacov)

Rozsah najviac 10 hodín týždenne (alebo režim sezónnej práce do 520 hodín ročne) a určitú dobu najviac na 12 mesiacov (§ 228a ods. 1 a 2 ZP).

Určite odmenu a jej splatnosť

Hodinovú alebo mesačnú odmenu (najmenej vo výške minimálnej mzdy) a splatnosť najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 228a ods. 4 ZP).

Podpíšte pred začatím práce a prihláste do Sociálnej poisťovne

Jedno vyhotovenie odovzdajte zamestnancovi a prihláste ho do registra poistencov Sociálnej poisťovne pred vznikom dohody.

Časté otázky

Najčastejšie otázky o dohode o pracovnej činnosti (DPČ)

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.). Výnimkou je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce, pri ktorej je limit najviac 520 hodín v kalendárnom roku a v priemere najviac 20 hodín týždenne.

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228a ods. 2 Zákonníka práce). Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa uzatvára najviac na 8 mesiacov. Po uplynutí tejto doby možno so zamestnancom uzatvoriť novú dohodu.

Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP) slúži na pravidelne sa opakujúcu činnosť s limitom najviac 10 hodín týždenne. Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (konkrétnou úlohou), s limitom najviac 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa.

Dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá. Predčasne ju možno skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu, jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede, alebo okamžitým skončením v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 228a ods. 3 Zákonníka práce).

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce je odmena za vykonanú prácu splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Áno. Poberateľ starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku si môže u jedného zamestnávateľa určiť jednu dohodu (vrátane dohody o pracovnej činnosti) na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky vo výške 200 € mesačne podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Piliere AutoERP