Dohoda o pracovnej činnosti vzor: čo musí obsahovať?

Vzor dohody o pracovnej činnosti musí obsahovať dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára (§ 228a ods. 3 Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť ju písomne, inak je neplatná, a jedno vyhotovenie musí vydať zamestnancovi. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce sa v nej nedojednáva pracovná úloha vymedzená výsledkom, ale príležitostná činnosť vymedzená druhom práce (§ 223 ods. 1). Do vzoru doplňte:Dohodnutú prácu: druh opakovanej činnosti, napríklad upratovanie prevádzky, rozvoz tovaru alebo administratívna výpomoc.Dohodnutú odmenu: najmenej vo výške minimálnej mzdy, v roku 2026 je to 5,259 eura za hodinu (oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.); splatná je najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5).Rozsah pracovného času: najviac 10 hodín týždenne, pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce najviac 520 hodín v kalendárnom roku (§ 228a ods. 1).Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára: najviac 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac 8 mesiacov (§ 228a ods. 4).

Ako sa uzatvára a končí dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára písomne najviac na 12 mesiacov a ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu alebo jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce). Výpovedná doba sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Okamžité skončenie možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platia odchýlky:uzatvára sa najviac na 8 mesiacov (§ 228a ods. 4),do rozsahu 520 hodín v kalendárnom roku sa započítava aj pracovná činnosť na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce u toho istého zamestnávateľa (§ 228a ods. 1 a 2),priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 228a ods. 2). Pre jednorazovú úlohu vymedzenú výsledkom použite namiesto toho dohodu o vykonaní práce, ktorej vzor si na tejto stránke stiahnete zadarmo vo Worde.

Vzor na stiahnutie zadarmo

Dohoda o vykonaní práce (DPP): vzor 2026

Editovateľný vzor dohody o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Stiahnite si šablónu vo Worde, doplňte pracovnú úlohu, odmenu, dobu a rozsah práce, hotovo za 5 minút. Pre trvalý pracovný pomer potrebujete vzor pracovnej zmluvy, nie dohodu.

Stiahnuť vzor DPP

Podľa § 226 Zákonníka práce

Editovateľný Word (.docx)

Zadarmo na stiahnutie

dohoda-o-vykonani-prace-vzor.docx

Editovateľný Word vzor dohody o vykonaní práce

Povinné náležitosti podľa § 226 ods. 2 Zákonníka práce

Predvyplnené polia, stačí doplniť údaje

Limit 350 hodín a odmena 2026 priamo vo formulári

Pripravené na tlač aj elektronický podpis

Stiahnuť DPP vzor (.docx)

Zdieľať s kolegami

Zdieľať na LinkedIn Poslať e-mailom

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP

Aktualizované: máj 2026

Čo musí obsahovať dohoda o vykonaní práce?

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná (§ 226 ods. 2 Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť, ak rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku, a najviac na 12 mesiacov (§ 226 ods. 1). Do vzoru doplňte štyri povinné náležitosti:

Vymedzenie pracovnej úlohy: konkrétny výsledok, ktorý sa má vykonať, napríklad preklad dokumentácie alebo vymaľovanie prevádzky. Dohoda o vykonaní práce je určená pre prácu vymedzenú výsledkom (§ 223 ods. 1).
Dohodnutú odmenu za vykonanie úlohy: najmenej vo výške minimálnej mzdy, v roku 2026 je to 5,259 eura za hodinu (oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.). Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4).
Dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať: najviac 12 mesiacov (§ 226 ods. 1).
Rozsah práce v hodinách: ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Maximum je 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, započítavajú sa aj ďalšie dohody o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa (§ 226 ods. 1).

Nezamieňajte si typy dohôd: na pravidelnú činnosť do 10 hodín týždenne slúži dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a), pre žiakov a študentov do 26 rokov dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 a 228, najviac 20 hodín týždenne v priemere). Pre trvalý pomer použite vzor pracovnej zmluvy.

Dôverujú nám firmy naprieč odvetviami

Dohody, dochádzku aj podklady pre mzdy spravujte v personálnom systéme AutoERP: hodiny dohodárov sa počítajú automaticky a limit 350 hodín ustrážite bez Excelu.

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 138 €/mes. Bez licencií za používateľa. 14 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Automatizujte HR agendu

Prečo riešiť DPP ručne, keď to ide automaticky?

S HR systémom AutoERP generujete dohody o vykonaní práce jedným klikom. Evidencia odpracovaných hodín, stráženie limitu 350 hodín a automatický výpočet odvodov, všetko na jednom mieste.

Automatické generovanie DPP

Vytvorte dohodu o vykonaní práce priamo zo systému. Údaje zamestnanca sa predvyplnia z databázy, stačí len potvrdiť.

Stráženie limitu 350 hodín

Systém automaticky sleduje odpracované hodiny u každého zamestnanca na DPP a upozorní vás pred prekročením ročného limitu 350 hodín podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce.

Evidencia a archivácia

Všetky dohody, dodatky a dokumenty na jednom mieste. Zákonná evidencia vykonanej práce dohodárov (§ 224 ods. 2 Zákonníka práce), digitálny archív a plnenie povinností podľa GDPR.

Výpočet daní a odvodov

Automatický výpočet dane, sociálneho a zdravotného poistenia podľa aktuálnej legislatívy. Bez ručného počítania. Pozrite si cenník ERP.

Napojenie na dochádzku

Prepojte DPP s dochádzkovým systémom. Odpracované hodiny sa automaticky párujú s dohodou, žiadne duplicitné zadávanie.

Prehľad o všetkých dohodároch

Centrálny dashboard so zoznamom všetkých zamestnancov na DPP, ich hodinami, odmenami a platnosťou dohôd. Súčasť kompletného ERP systému na riadenie firmy.

HR systém AutoERPOd 129 €/mesiac • Bez licencií za užívateľa

Návod krok za krokom

Ako správne vyplniť dohodu o vykonaní práce

Identifikácia zmluvných strán

Vyplňte údaje zamestnávateľa (obchodné meno, IČO, sídlo, zastupujúca osoba) a zamestnanca (meno, dátum narodenia, adresa trvalého pobytu). U zamestnávateľa uveďte osobu oprávnenú konať v mene firmy podľa obchodného registra.

Vymedzenie pracovnej úlohy

Popíšte konkrétnu pracovnú úlohu, ktorú má zamestnanec vykonať. Dohoda o vykonaní práce je určená pre prácu vymedzenú výsledkom (§ 223 ods. 1 Zákonníka práce), napríklad „preklad technickej dokumentácie“ alebo „vymaľovanie prevádzky“.

Rozsah práce a doba trvania

Uveďte rozsah práce v hodinách, maximálne 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce), a dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Do limitu sa započítava aj práca na základe inej DPP u toho istého zamestnávateľa.

Odmena a platobné podmienky

Stanovte výšku odmeny (hodinová sadzba alebo jednorazová suma). Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, v roku 2026 je to 5,259 eura za hodinu (oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.); splatná je po dokončení a odovzdaní pracovnej úlohy (§ 226 ods. 4). Čistú odmenu po odvodoch si overíte v kalkulačke čistej mzdy (profil dohodár).

Podpisy a vyhotovenia

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná (§ 226 ods. 2 Zákonníka práce). Obe strany podpíšu dve vyhotovenia, jedno pre zamestnávateľa, jedno pre zamestnanca. Podpisy môžu byť vlastnoručné alebo kvalifikované elektronické.

Časté otázky

Najčastejšie otázky o dohode o vykonaní práce

Na dohodu o vykonaní práce môžete u jedného zamestnávateľa odpracovať maximálne 350 hodín za kalendárny rok. Tento limit stanovuje § 226 ods. 1 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Limit sa počíta za kalendárny rok, od 1. januára do 31. decembra.

Z odmeny z dohody o vykonaní práce sa na Slovensku platí sociálne a zdravotné poistenie obdobne ako zo mzdy zamestnanca. Poberatelia dôchodkov si pri DPP môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne, poistné na dôchodkové poistenie sa platí len zo sumy nad tento limit (§ 138a a § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Študenti využívajú rovnakú úľavu pri dohode o brigádnickej práci študentov. Čistú odmenu si prepočítate v kalkulačke čistej mzdy (profil dohodár).

Dohoda o vykonaní práce je obmedzená na 350 hodín ročne (§ 226 Zákonníka práce), zatiaľ čo dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná rozsahom najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1), pri sezónnej práci 520 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o vykonaní práce je vhodná pre prácu vymedzenú výsledkom (jednorazová úloha), dohoda o pracovnej činnosti pre príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (§ 223 ods. 1). Obe upravuje Zákonník práce v § 223 až 228a.

Zákonník práce pri DPP výpoveď neupravuje: dohoda sa končí vykonaním pracovnej úlohy, uplynutím dohodnutej doby alebo dohodou strán. Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak pracovná úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe; zamestnanec vtedy, ak mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky (§ 226 ods. 3). Možnosť skončenia výpoveďou si preto dohodnite priamo v dohode. Výpoveď s 15-dňovou výpovednou dobou platí zo zákona len pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov (§ 228a ods. 4, § 228 ods. 2).

V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy (§ 226 ods. 2 Zákonníka práce). Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Odporúča sa uviesť aj miesto výkonu práce a spôsob vyplácania odmeny. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4).

Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; ako deň nástupu do práce však nemožno dohodnúť deň pred ukončením obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky (§ 11 ods. 2 Zákonníka práce). S mladistvým zamestnancom možno dohodu uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie (§ 223 ods. 4); mladistvý nesmie vykonávať práce zakázané mladistvým podľa § 175 a jeho pracovný čas na dohodu nesmie presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín (§ 223 ods. 2).

Vzor dohody o pracovnej činnosti musí obsahovať dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára (§ 228a ods. 3 Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť ju písomne, inak je neplatná, a jedno vyhotovenie musí vydať zamestnancovi. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce sa v nej nedojednáva pracovná úloha vymedzená výsledkom, ale príležitostná činnosť vymedzená druhom práce (§ 223 ods. 1). Do vzoru doplňte:

Dohodnutú prácu: druh opakovanej činnosti, napríklad upratovanie prevádzky, rozvoz tovaru alebo administratívna výpomoc.
Dohodnutú odmenu: najmenej vo výške minimálnej mzdy, v roku 2026 je to 5,259 eura za hodinu (oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.); splatná je najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5).
Rozsah pracovného času: najviac 10 hodín týždenne, pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce najviac 520 hodín v kalendárnom roku (§ 228a ods. 1).
Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára: najviac 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac 8 mesiacov (§ 228a ods. 4).

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára písomne najviac na 12 mesiacov a ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu alebo jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce). Výpovedná doba sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Okamžité skončenie možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platia odchýlky:

uzatvára sa najviac na 8 mesiacov (§ 228a ods. 4),
do rozsahu 520 hodín v kalendárnom roku sa započítava aj pracovná činnosť na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce u toho istého zamestnávateľa (§ 228a ods. 1 a 2),
priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 228a ods. 2).

Pre jednorazovú úlohu vymedzenú výsledkom použite namiesto toho dohodu o vykonaní práce, ktorej vzor si na tejto stránke stiahnete zadarmo vo Worde.

Piliere AutoERP