Prejsť na obsah
Vzor na stiahnutie zadarmo

Dohoda o vykonaní práce (DPP) — vzor 2026

Aktuálny a právne overený vzor DPP pripravený na vyplnenie. Stiahnite si ho v Exceli, doplňte údaje zamestnanca a zamestnávateľa a máte hotovo. Vzor zodpovedá Zákonníkovi práce (zákon č. 262/2006 Zb.) platnom v roku 2026.

Stiahnuť vzor DPP
Aktualizované pre rok 2026
Podľa Zákonníka práce § 75
Zadarmo na stiahnutie

dohoda-o-provedeni-prace-vzor.xlsx

Excel šablóna — ihneď na stiahnutie

Všetky povinné náležitosti podľa § 75 Zákonníka práce
Predvyplnené pole - stačí doplniť údaje
Formulár pripravený na tlač aj digitálny podpis
Obsahuje vysvetlivky ku každému poľu
Stiahnuť DPP vzor (.xlsx)

Zdieľať s kolegami

Vyplňujete šablóny ručne?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie, žiadne chyby.

Vyskúšať zadarmo → HR systém AutoERP
Aktualizované: máj 2026

Důvěřují nám firmy napříč obory

TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Hudy Sport
Enbra
ECG Electro
Lamark
Remak
Premier Clinic
Strunk
MITEL
Peperle Auto
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Hudy Sport
Enbra
ECG Electro
Lamark
Remak
Premier Clinic
Strunk
MITEL
Peperle Auto

Vyplňujete tento doklad ručne v Exceli?

AutoERP HR systém AutoERP generuje tento doklad automaticky z dát vo vašom systéme — žiadne ručné prepisovanie čísel, žiadne chyby v súčtoch, žiadne kontroly v ARES. Stiahnite si šablónu nižšie a pozrite sa, ako vyzerá ten istý dokument vygenerovaný jedným kliknutím.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Realita po prvom roku

Prečo Excel zlyháva, keď firma rastie

Šablóna je super pre prvú faktúru. Druhý rok prevádzky už znamená týždeň ručného prepisovania mesačne. Tu je čo robia firmy, ktoré z toho vyrástli.

Prepisujete dáta ručne medzi Excelom a faktúrami

AutoERP generuje doklady z dát zo skladu, CRM a zákaziek jedným klikom.

Automatizácia procesov

Súbor padá nad 50 riadkami a tím si posiela rôzne verzie e-mailom

Cloudové AutoERP funguje pre 5 aj 500 používateľov. Jedna verzia, audit log, role a prístupy.

Cloudové ERP

Keď potrebujete reporting, hodiny lepíte VLOOKUP a kontingenčné tabuľky

AutoERP má reporting v reálnom čase — peniaze, sklad, zákazky, výrobu — bez exportov.

Reporting v reálnom čase

Stiahnite si šablónu — a potom ju raz a navždy zahoďte.

AutoERP od 138 €/mes. Bez licencií za používateľa. 14 dní zadarmo.

Vyskúšať HR systém AutoERP zadarmo

Automatizujte HR agendu

Prečo riešiť DPP ručne, keď to ide automaticky?

S HR systémom AutoERP generujete dohody o vykonaní práce jedným klikom. Evidencia odpracovaných hodín, stráženie limitu 300 hodín a automatický výpočet odvodov - všetko na jednom mieste.

Automatické generovanie DPP

Vytvorte dohodu o vykonaní práce priamo zo systému. Údaje zamestnanca sa predvyplnia z databázy, stačí len potvrdiť.

Stráženie limitu 300 hodín

Systém automaticky sleduje odpracované hodiny u každého zamestnanca na DPP a upozorní vás pred prekročením ročného limitu.

Evidencia a archivácia

Všetky dohody, dodatky a dokumenty na jednom mieste. Jednoduché vyhľadávanie, digitálny archív a plnenie povinností podľa GDPR.

Výpočet daní a odvodov

Automatický výpočet zrážkovej dane, sociálneho a zdravotného poistenia podľa aktuálnej legislatívy. Bez ručného počítania. Pozrite si <a href='/cenik' class='text-[--c-primary] underline'>cenník ERP</a>.

Napojenie na dochádzku

Prepojte DPP s dochádzkovým systémom. Odpracované hodiny sa automaticky párujú s dohodou – žiadne duplicitné zadávanie.

Prehľad o všetkých dohodároch

Centrálny dashboard so zoznamom všetkých zamestnancov na DPP, ich hodinami, odmenami a platnosťou dohôd. Súčasť kompletného <a href='/erp-system' class='text-[--c-primary] underline'>ERP systému</a> na riadenie firmy.

HR systém AutoERPFrom 3,450 CZK/month • No per-user fees

Návod krok za krokom

Ako správne vyplniť dohodu o vykonaní práce

1

Identifikácia zmluvných strán

Vyplňte údaje zamestnávateľa (názov, IČO, sídlo, zastúpená osoba) a zamestnanca (meno, dátum narodenia, adresa, číslo OP). U zamestnávateľa uveďte osobu oprávnenú konať v mene firmy podľa obchodného registra.

2

Vymedzenie pracovnej úlohy

Popíšte konkrétnu pracovnú úlohu alebo druh práce, ktorú bude zamestnanec vykonávať. Podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce musí byť vymedzenie jednoznačné — napríklad „správa sociálnych sietí“ alebo „upratovacie práce v prevádzke“.

3

Rozsah práce a doba trvania

Uveďte predpokladaný rozsah práce v hodinách (maximálne 300 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa) a dobu, na ktorú sa DPP uzatvára — buď na dobu určitú s konkrétnym dátumom, alebo na dobu neurčitú.

4

Odmena a platobné podmienky

Stanovte výšku odmeny (hodinová sadzba alebo jednorazová čiastka) a termín výplaty. Od roku 2024 musí odmena z DPP spĺňať minimálnu mzdu. Pri prekročení 10 000 Sk mesačne sa odvádza sociálne a zdravotné poistenie.

5

Podpisy a dátum uzavretia

Dohoda musí byť uzavretá písomne ​​podľa § 77 ods. 1 Zákonníka práce. Obe strany podpíšu dva vyhotovenia – jedno pre zamestnávateľov, jedno pre zamestnancov. Dohodu je nutné uzavrieť najneskôr v deň nástupu do práce.

Časté otázky

Najčastejšie otázky o dohode o vykonaní práce

Na dohodu o vykonaní práce môžete u jedného zamestnávateľa odpracovať maximálne 300 hodín za kalendárny rok. Tento limit stanovuje § 75 zákona č. 262/2006 Zb., Zákonníka práce. Do rozsahu práce sa započítava aj práca konaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPP v tom istom roku. Limit sa počíta za kalendárny rok – od 1. januára do 31. decembra.
Sociálne a zdravotné poistenie sa odvádza, ak mesačná odmena z DPP presiahne 10 000 Sk. Pri odmene do 10 000 Sk vrátane sa poistné neodvádza a zamestnanec podlieha iba zrážkovej dani 15 %. Pokiaľ má zamestnanec podpísané vyhlásenie k dani u tohto zamestnávateľa, uplatní sa zálohová daň s možnosťou zliav. Od roku 2025 sa sleduje aj súbeh viacerých DPP u rôznych zamestnávateľov.
DPP (dohoda o vykonaní práce) je obmedzená na 300 hodín ročne, zatiaľ čo DPČ (dohoda o pracovnej činnosti) nesmie prekročiť polovicu stanovenej týždennej pracovnej doby. U DPČ sa poistné odvádza vždy pri odmene nad 4 000 Sk mesačne (nižší prah ako u DPP). DPP je vhodná pre jednorazové alebo príležitostné práce, DPČ pre pravidelnú činnosť v menšom rozsahu. Obe upravuje Zákonník práce v § 74-77.
Áno, DPP je možné ukončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane. Dohodu možno ukončiť aj dohodou oboch strán k ľubovoľnému dátumu, okamžitým zrušením (len v skúšobnej dobe) alebo uplynutím doby, na ktorú bola dojednaná. Úprava je v § 77 ods. 4 Zákonníka práce.
DPP musí povinne obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu a dobu, na ktorú sa uzatvára. Podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce patria medzi povinné náležitosti aj údaje o zmluvných stranách (zamestnávateľ aj zamestnanec) a rozsah práce v hodinách. Dohoda musí byť spísaná písomne ​​— inak je neplatná. Odporúča sa uviesť aj miesto výkonu práce a spôsob vyplácania odmeny.
Dohodu o vykonaní práce je možné uzavrieť najskôr v deň, keď fyzická osoba dosiahne 15 rokov veku, a to s dňom nástupu do práce najskôr po ukončení povinnej školskej dochádzky. Toto pravidlo platí pre všetky pracovnoprávne vzťahy podľa § 6 Zákonníka práce. Maloletý zamestnanec nesmie vykonávať práce zakázané mladistvým podľa § 245-247 Zákonníka práce a jeho pracovný čas je obmedzený.
Obchodná riaditeľka AutoERP

Bára Ondroušková

Obchodná riaditeľka

Digitalizujte HR

Prestaňte vyplňovať dohody ručne

Vyskúšajte AutoERP a generujte DPP, DPČ aj pracovné zmluvy automaticky. Kompletná HR agenda od 129 €/mesiac.

Pošleme vám cenník na e-mail

Alebo zavolajte: +420 772 727 746

Zavolať

We use only necessary cookies until you choose otherwise. Cookie policy