VZOR 2026 / 2027 · § 45 A § 72 ZÁKONNÍKA PRÁCE · WORD (.DOCX) NA STIAHNUTIE ZADARMO

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – vzor 2026 a 2027 (zamestnancom aj zamestnávateľom)

Stiahnite si pripravený vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe vo Worde (.docx) podľa § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (často hľadané ako výpoveď v skúšobnej dobe vzor). Dokument je pripravený pre zamestnanca aj zamestnávateľa bez uvedenia dôvodu.

Stiahnuť vzor vo Worde (.docx)Zápočtový list – vzor (§ 75 ZP)

Kalkulačka konca skúšobnej doby a vzorový text (§ 45 a § 72 ZP)

Zákonník práce 2026/2027

Dátum vzniku PPDĺžka skúšobnej dobyDni prekážok v práci (§ 45 ods. 2)Kto končí pracovný pomer

Posledný deň skúšobnej doby (orientačne)

30. 11. 2026

Oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby (spravidla 3 dni vopred)

Zákonné obmedzenie pri PN / tehotenstve

Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek aj počas PN bez uvedenia dôvodu.

Rýchly text oznámenia na skopírovanie

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 Zákonníka práce)

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 01. 09. 2026 Vám v súlade s § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce písomne oznamujem, že ako zamestnanec končím pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu ku dňu .........................

Pravidlá skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 45 a § 72 ZP)

Parameter	Právna úprava (zákon č. 311/2001 Z. z.)
Maximálna dĺžka skúšobnej doby	Najviac 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca najviac 6 mesiacov (§ 45 ods. 1 ZP)
Forma a dôvod skončenia	Písomné oznámenie z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ods. 1 ZP)
Lehota doručenia	Spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť (§ 72 ods. 2 ZP)
Predĺženie skúšobnej doby	Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (§ 45 ods. 2 ZP)

Zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 45, § 72, § 75), overené 9. 11. 2026 na Slov-Lex.sk.

Strážite konce skúšobných dôb a personálne dokumenty v Exceli?

HR a mzdový systém AutoERP automaticky upozorní nadriadeného pred uplynutím skúšobnej doby, stráži prekážky v práci a jedným klikom vygeneruje oznámenie o skončení pomeru, potvrdenie o zamestnaní aj podklady pre záverečnú výplatu.

Pozrieť HR systém AutoERP Kalkulačka čistej mzdy 2026 Dohoda o skončení PP – vzor Zápočtový list – vzor

Časté otázky ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ako dlho trvá skúšobná doba na Slovensku podľa § 45 Zákonníka práce?

Podľa § 45 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) je skúšobná doba najviac 3 mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac 6 mesiacov. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná.

Dokedy treba doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (§ 72 ZP)?

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Pracovný pomer však musí skončiť najneskôr v posledný deň plynutia skúšobnej doby.

Kedy musí zamestnávateľ uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe?

Štandardne môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výnimkou podľa § 72 ods. 1 druhej vety Zákonníka práce je skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke — vtedy tak môže urobiť len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť.

Aké dokumenty musí zamestnávateľ vydať pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe?

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce a vyplatiť mzdu za odpracované dni vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.